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10000-15000元/月 60天后结束招聘

工作地: 南通/崇川区 刷新于: 今天

大专及以上 经验≥1年 若干人 性别不限 22~45岁之间 金融、银行、保险
职位:国寿店长 投递个人简历
周末双休 带薪年假 岗位晋升 技能培训

职位描述:

岗位职责:
1.与客户建立良好的关系,服务并维护老客户;及时发现客户的需求并进?#24615;?#27425;开拓;

2.在领导的协助下组建队伍,培训新进人员

3.协调小组的人员关系并与公司的管理层及时沟通。





任职资格:

1.大专及以上学历,市场营销等相关专业
2.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
3.有较强的事业心,具备一定的领导能力;
4.有销售管理工作经历者优先;
5.?#38431;?#24819;锻炼并挑战自?#19994;?#24212;届大学生。



企业介绍:

相知多年,值得托付

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的寿险公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《?#32856;弧?#19990;界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成?#20445;?#20844;司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱?#34180;?br />


历史悠久

中国人寿的前身是国内最早经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,积累了丰富的经营管理经验,拥有一支稳定的专业化管理团队,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。



实力雄厚

经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2014年,中国人寿保险(集团)公司已连续十二年入选《?#32856;弧貳?#19990;界500强?#34180;?#20316;为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2014年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币22,465.67亿元,位居国内寿?#25307;?#19994;榜首。2014年公司市场份额约为26.1,继续占据寿险市场主导地位;2014年底公司总市值达1,438.65亿美元,位居全球上市保险公司第二位。



品牌卓越

中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期?#20013;?#30340;品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行?#26657;?#21697;牌价值?#25512;?#29260;影响力不断提升。根据世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2014年(第十一届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值达人民币1,745.36亿元,比去年上升了186.6亿元,在保?#25307;?#19994;中继续蝉联第一。



专业领先

中国人寿保险股份有限公司在寿?#25307;?#19994;始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内最大的机构投资者之一,并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者。公司致力于构建新一代信息技术体系,依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场?#38505;?#25454;先机,市场份额连年第一。



中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2014年12月31日,公司拥有约1.97亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单,同时亦提供个人、团体意外险?#25237;?#26399;健康险保单和服务。



中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念,依托覆盖全国城乡的服务网络,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、74.3万名保险营销员、1.9万名团险销售人员、6.1万个银行保险渠?#32769;?#21806;代理网点及7.1万名银行保险渠?#32769;?#21806;人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术,拓?#27807;?#35805;、网络、?#22987;?#31561;电子化销售渠道,满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。
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