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公益与活动

Public welfare and activities

企业奖惩条例的常见缺陷和制作规范

公益活动  2018/4/16 9:14:00
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413日,汇通人才网在虹桥体育馆东侧五楼会议厅成功举办了公益大讲堂的活动本期公开课我们邀请人力资源专业律师丁康为大家讲解《企业奖惩条例的常见缺陷和制作规范》活动采用线上自主报名方式,自汇通人才网官网发布活动信息后,各企业踊跃报名,反响热烈,当天成功签到企业HR上百人。

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下午一点,各企业HR陆陆续续来到了参会现场。下午一点半,主持人开场代表活动主办方南通伯乐人力资源有限公司旗下汇通人才网热?#19968;?#36814;新老HR们的到来,介绍讲师及上课秩序,并宣布公开课开始。

 

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下午一点半,丁律师的上半场课程准时开始。在两个小时的公开课程?#26657;?#19969;律师从企业奖惩条例的生效要件(制定程序合法条例、内容合法且无明显不合理、依法告知员工……)、常见缺陷(搬抄法形同虚设、自设障碍、前后说法明显不一、明显缺乏合理性……)、解决方案(不服从管理及工作?#25165;?#32463;教育后任不服从的予以解雇、侮辱威?#37319;?#33267;殴打管理人员予以解雇、侮辱要量化注重次数时长……)来层层递进重点分析阐述,丁律师通过从业多年的经验,举例论证了如何?#28304;?#20225;业奖惩条例的常见缺陷和制作规范方面的各项观点,理论联系?#23548;剩?#25509;地气的授?#25991;?#24335;更容易贴切企业?#23548;?#36816;作,各个观点通俗易懂又很实用。 

 

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 中场休息20分钟,汇通人才网在后面为大家准备了丰盛的茶歇,大家也很满意。


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下半段课程,丁律师又从企业制度的全面性审查(?#21040;?#35686;告、记大过、扣款、特殊情形发工资、违反规章制度扣除部分工资的……)企业制度的普遍性审查(?#35760;?#24615;管理、童工使用、女职工生二胎的处理、给企业造成重大损失的处理、漏项解雇条款前后不一的审查……)企业制度的特殊性审查(高危行为、次危行为、举止?#29616;?#19981;文明、工伤、医疗期管理的部门衔接、旷工的内控处理……)都进行了详细又深度地分析。随后进入专业交流很多企业HR主动并有次序地提问了丁律师,丁律师关于企业?#23548;?#36816;用的问题很耐心地一一解答,问答?#26041;?/span>持续了近一个小时,营造了很不错的学习交流气氛。

 

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   五点公开课程结束,散场后,很多HR表示意犹未尽不少HR反馈,这次的课程学习,经过专家的专业指导,受益匪浅,以后还要多来参加类似的公益大讲堂活动,因为是真心学到了能落实到实处的理论与?#35760;傘?/span>汇通人才网也感到分外的欣慰!那么期待下一次公益大讲堂的活动吧!

 


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